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    三個方法教你打破職場冷宮

    北京合眾飛馳團建公司 時間:2022-01-04 人氣: 328 查看

    主管長期未交辦專案或任務,考績變差,或是沒有升遷發展的機會,就該警覺即將被“打入冷宮”。職涯警鈴大響如何應對?老師建議應盡快嘗試下列 3 種方法,擺脫冷宮命運!

    自創內部舞臺:
    尋求其他曝光管道,如:跨部門專案、社團活動、福委會、讀書會、辦年會?等,讓自己的能力及價值被其他部門,甚至高階主管看到,透過他人的肯定來自我肯定,也替自己未來可能的輪調機會鋪路。但自創舞臺時要注意兩件事:一來,不要瞞著主管,讓他有藉題發揮的機會。再者,若是做出成績也要記得感謝主管對你的支持(雖然是客套話)。

    廣結外部善緣:
    與客戶、廠商保持良好關係,積極參與業界/跨界活動。如:公會、商會、社團、校友會、研討會?等,建立個人品牌形象,開拓累積業界人脈,維持身價熱度創造轉職機會。

    持續自我學習:
    胡祖惠老師提醒,就像待業期間也不能無所事事一樣,因冷凍而無法在公司內部得到訓練發展機會時,更應透過自我學習來提升專業能力,多閱讀、聽講、自費參加訓練課程,考取更多證照以累積實力,維持自己在職場上的競爭力。

    三個方法教你打破職場冷宮

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