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    應屆畢業生五大求職基礎題

    北京合眾飛馳團建公司 時間:2022-01-04 人氣: 391 查看

    招聘網上的簡歷都有提供標準欄,如果這些欄中的內容不夠詳細,很容易導致自己簡歷一開始就和別人拉開差距,專家提醒5個履歷要送分題,專家提醒這5個簡歷要送分題哦!

    1.簡歷中的照片。
    盡管把照片放在一邊,但在現代社會,尤其是在西方,工作場所是很政治性的錯誤,但是現在104還是大多數新進臺灣人先打開職涯求職平臺,基本有空位的地方都不留白(就像在學校寫考卷,用猜的也要填答案),更何況找工作這件事更講誠信)。
    選擇圖片時也建議不要用學位照(尤其是碩士畢業生),畢竟新來的人zui想快擺脫的就是菜逼八的氣息,不用一直用照片提醒雇主,“對!只是吃得太多了。
    我會建議求職者到LinkedIn上找一些目標行業,以職位圖片為參照,現在臺灣也流行韓國唯美證件照,花幾年就拍一張專業形象照,花幾年就能拍出好身材。

    2.個人簡歷技巧和工作經驗。
    求職有點類似于填牌游戲,當然符合的條件越多,出線的機會也越高,所以如果職缺上有開出的條件,自己有相關的證照和技能就盡量列上去。
    若無工作經驗,實習經歷也一定要列在“條列”上,列出可以“量化”的主要“成果”,并且用STAR原理(Situation,Task,Action)調查一下是否有足夠多的材料從個人經歷中挖掘出了足夠有吸引力的材料。

    3.自傳
    由于104字段也有,所以不能填寫,但是不要把它寫成自介體,我會比較用coverletter方法來描述應聘者的個性特征,過去的經歷,特別技能跟將來要申請該職位的原因,可以設置小標號來標明段落,以便雇主能清楚地閱讀。
    此外,我個人認為可以減少墨跡的部分,包括家庭背景(即使不非常嚴重,比如非常富有或者非常貧窮)老板們一般都不喜歡你的家人,他們學到了什么,求職人也學到了些什么(職場是需要實戰的地方,你們的任務就是證明你們能做什麼,而非你們所學到的,畢竟,我們這輩子所學但卻沒有學好的東西,也請大家不要在文章中寫下希望能給我一個學習貴公司成長的機會(這個機會是你要自食其力的,你要把公司當作跳板,但是別說這些了,老板叫你來做貢獻,而不是要你去做職業培訓所)。

    4.客觀的簡歷。
    此外,自制簡歷建議將簡歷以PDF格式的文件名和檔案名一起寫進簡歷中(因為當雇主下載附件時并不會自動輸入應聘者姓名,因此在附加檔上標明文件名_姓名很重要!),附件附有(104可附加兩份文件),并可附上英文簡歷。如有文件夾,亦可連同(尤其是申請銷售、設計相關作品)。

    5.部分公開簡歷。
    初入職場的人建議將網撒大,除了主動找喜歡的工作送簡歷外,還可以部分公開簡歷讓雇主尋找,也可以試著看看自己在職場的身價,如果公司有面試機會也可以接受,職位,不妨去面試一下。
    本人一直認為面試的成本zui低,但能初步了解雇主品牌、企業工作環境(我去任何一家公司面試時,都要到洗手間里,除了整理儀容,還要檢查衛生。假如衛生間臟了,不想用,也許也不適合你),文化氛圍、領導風格、尤其是多門面試,往往能從面試官那里學到很多知識和洞察力,小小的時間投資換得難得的學習機會也不賴。
    zui后提醒,錯字是大忌,如果你甚至自己找工作,為自己推銷的文件都會寫錯字,怎麼能讓雇主相信你認真地考慮自己的工作(尤其是自傳中說自己很細心的人,有錯字不就是自打嘴)?

    應屆畢業生五大求職基礎題

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